“我現在是到處投簡歷，只要遇到我認為合適的招聘單位我就投上一份，像個沒頭的蒼蠅一樣。”中國政法大學的2007屆畢業生劉仲一邊調侃一邊擠出招聘會上 的人群，他大體計算了一下，到目前為止，至少已經投出了100份簡歷，“效果并不是很理想，你說找工作是不是有什么秘訣啊？”劉仲笑著問。

    像劉仲一樣存在困惑的畢業生不在少數，那么，怎樣才能讓自己找工作顯得輕松一些？北京大學文化產業研究所常務副所長、科瑞集團副董事長郭梓林先生在3月31日舉行的第五屆HRM公益論壇上談了自己的看法。他認為，大學畢業生在充當人力資源的時候，關鍵需要搞清楚“你有什么”和“你要什么”的問題，你應該 是企業的充分“必要”條件，只有企業和個人滿足雙方需求的時候，個人就業才會顯得一帆風順，才能夠找到適合自己發揮的舞臺。

你應該是企業的充分“必要”條件

    “轉眼之間，我參加工作已經整整一年了，這一年的工作并不順心，總是覺得自己所從事的這份工作不受領導重視。公司的培訓輪不到我，我做的工作也是無足重 輕，自己都覺得無聊。有心換份工作，卻又信心不足，人生真的很艱難啊！”這是小范在參加工作整一周年的那天寫下的心情日記。

    小范2005年畢業于對外經濟貿易大學。畢業后他就職于一家規模比較大的外貿企業，負責制作單據，由于對自己目前的工作缺乏興趣，小范覺得越來越迷茫。“每天早晨一起床，我就感到不快樂，因為又要上班了。每當踏進公司的大門，我就感到煩惱，這樣的情緒讓我一天都很不愉快。”小范沮喪地說。

    一位企業的人力資源主管認為，通常所說一個人才在一個企業中是不是得志，實際上就像是家具和房子是不是匹配一樣，一個人是不是人才不重要，他是不是企業需要的人才才最重要。

    面對第一份工作，大學生應該怎樣去選擇？郭梓林認為，關鍵在于你找到的那個位置是不是最適合你，最需要你，“你在那里不可或缺，你是充分‘必要’條件，于 是你就成功了。很多大學畢業生到了單位只是充分條件，沒有你不行，但是有你肯定也不夠，換你也可以，這樣的話你的收入肯定就會很低。為什么收入這么低？你 跟企業的依存度很弱，這才是問題的關鍵。”    

缺乏合作能力會使企業效益下降

    北京某高校廣告系畢業生趙海，畢業時憑自己在校期間的獲獎作品，順利進入了某著名廣告公司任職。剛參加工作的他，能力出眾，干勁兒十足，總想盡快展示自己 的才華，得到上司的認可。上司手中有一個重要的策劃案，要求趙海和一個團隊在要求的期限內完成，年輕氣盛的趙海卻認為自己完全有能力單獨做好這個策劃，他 找到上司說出了自己的想法。瞬間，公司里炸開鍋了，同事們紛紛議論，“剛來就這么牛，以后也不用合作了”。從此，趙海成了公司里的“獨行俠”。

    談到用人策略，北京南北天地科技有限公司董事長彭易清說，南北天地的技術核心都是由公司自己來培養，幾乎沒有從其他企業“空降”過來的，“我也曾經用過其 他企業挖過來的技術骨干，但是他們太孤傲，不能夠很好地融入團隊，還給原來的團隊帶來矛盾，這樣就降低了工作效率”。

    一位人力資源主管曾經打比方說，奔馳車上一個很好的零件放到桑塔納上，桑塔納的生產商也不會為這個零件付高價，因為這里要一個檔次低些的就夠了，盡管用上 一個奔馳的零件，可它完成的還是桑塔納的工作。“你確實很能干，但是你到這里以后讓大家不舒服，你為企業創造的價值不足以抵消你讓這個企業損失的效益，你 再說你自己是人才，學富五車也沒用。因為你來了，總體效益是下降的。”郭梓林說，“一個人才要成為企業的資源，還要有很好的合作能力，需要把你的能力融合 到一個團隊當中，然后在里面發揮作用。”

能干還要會學習才能與企業一起成長

    “現在終于體會到邊工作邊學習的壓力和難度了，白天一大堆事圍著轉，還有些要帶回家才能完成。周末還得去上課，一周時間就這樣安排得滿滿當當。”畢業3年的左晴已經是某房地產公司的業務經理了，現在的她幾乎沒有任何娛樂休閑的時間。由于原來所學的專業與目前工作根本不沾邊兒，所以她又考取了周末上課的在職 研究生。左晴解釋，這樣做一方面是為了讓自己充實，另一方面是為了能夠跟上公司發展的步伐。

    企業需要有學習能力的人才，企業希望他能夠不斷成長，因為企業也要成長。郭梓林說：“企業需要的人才不是書呆子，他到這里以后要與公司共同成長，這樣的人才會成為資源。人力資源之所以跟自然資源不同，就在于人力資源的成長，這種成長是企業需要的，也是個人需要的。”
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