當(dāng)“天之驕子”已成往事，當(dāng)就業(yè)形勢(shì)越發(fā)嚴(yán)峻，學(xué)生們開始抱怨企業(yè)的招聘要求太苛刻。那么企業(yè)究竟想要什么樣的人呢？這是一個(gè)看似簡(jiǎn)單卻很復(fù)雜的問(wèn)題，概括起來(lái)說(shuō)有以下幾點(diǎn)：
　
    1、吃苦耐勞，這一點(diǎn)是現(xiàn)在很多剛畢業(yè)的學(xué)生都缺少的。很多學(xué)生心高氣傲，眼高手低，不愿意干臟活累活，而且對(duì)企業(yè)的抱怨也多，真正到了該他們發(fā)揮聰明才智的時(shí)候，他們卻又因?yàn)閷?shí)際操作能力不足而無(wú)法擔(dān)當(dāng)重任，這些都是企業(yè)反映最多的問(wèn)題。因此，如果在找工作時(shí)做好吃苦耐勞的準(zhǔn)備，就會(huì)大大增大被企業(yè)接受的籌碼。

    2、不斷學(xué)習(xí)，給自己充電。企業(yè)是不斷更新與壯大的，如果員工在原地滯留不前的話，就注定沒有資格和企業(yè)共同成長(zhǎng)，企業(yè)在一開始當(dāng)然不會(huì)接受沒有上進(jìn)意識(shí)的人。所以關(guān)注企業(yè)的發(fā)展，不斷提高自己的求職者不僅會(huì)走好求職這一步，而且會(huì)和企業(yè)共同成長(zhǎng)。
　　
    3、有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。合作意識(shí)不僅是共同完成企業(yè)績(jī)效目標(biāo)的需要，也是融洽工作氛圍的關(guān)鍵，是形成健康企業(yè)文化的基石，所以讓自己樂(lè)于團(tuán)隊(duì)合作是當(dāng)今成功獲得職位的法寶之一。

　4、對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)。沒有哪個(gè)企業(yè)愿意招用一個(gè)跳槽頻繁的員工，那樣等于在浪費(fèi)公司的人力成本和時(shí)間。招聘經(jīng)理最討厭的就是那種對(duì)公司一無(wú)所知，毫無(wú)目的性和針對(duì)性的求職者。有一位成功應(yīng)聘通用公司的大學(xué)生在談?wù)摻?jīng)驗(yàn)的時(shí)候說(shuō)，他在求職簡(jiǎn)歷開頭就用的通用GE的徽標(biāo)和企業(yè)標(biāo)語(yǔ)，給招聘經(jīng)理很好的第一印象，認(rèn)為他是特意為了通用而制作的簡(jiǎn)歷，可見其對(duì)企業(yè)的向往與忠誠(chéng)。另外對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)還體現(xiàn)在能夠保守商業(yè)秘密，這是目前很多企業(yè)都看中的。
　
    5、有紀(jì)律性和責(zé)任感。這一點(diǎn)不用多說(shuō)，誰(shuí)都清楚，卻最容易被忽視。尤其是剛進(jìn)入職場(chǎng)的大學(xué)生，認(rèn)為有紀(jì)律性就會(huì)阻礙創(chuàng)造性，其實(shí)這種想法是錯(cuò)誤的，也是危險(xiǎn)的，無(wú)論在什么時(shí)候，紀(jì)律與責(zé)任都是一個(gè)永恒的教條，如果沒有了紀(jì)律和責(zé)任作為創(chuàng)新的雙翼，創(chuàng)新也會(huì)失去意義。
　
    希望剛畢業(yè)的學(xué)生做好正確的自我認(rèn)識(shí)和定位，帶著一份謙虛好學(xué)的心態(tài)，牢記以上五個(gè)品質(zhì)，走好職場(chǎng)第一步。
 
安徽新華電腦學(xué)校專業(yè)職業(yè)規(guī)劃師為你提供更多幫助【在線咨詢】