又到求職季節(jié)，就業(yè)的話題成為廣泛關(guān)切。最近，有京、滬兩則消息，都有關(guān)就業(yè)，可謂殊途“同歸”：一則，記者在“2011年全國中小企業(yè)網(wǎng)上百日招聘高校畢業(yè)生活動(dòng)北京地區(qū)專場(chǎng)招聘會(huì)”發(fā)現(xiàn)，求職者一邊抱怨工作單位遠(yuǎn)、薪金低、企業(yè)沒名氣，一邊卻又抱怨工作難找；另一則是上海市人力資源社會(huì)保障服務(wù)網(wǎng)公布針對(duì)1400多名失業(yè)青年的專項(xiàng)調(diào)查，結(jié)果讓人驚訝，逾4成人認(rèn)為自己找不到工作的主要原因是崗位薪資太低，而選擇“上班的遠(yuǎn)近”的竟占到65.9％，比選擇“崗位和公司發(fā)展前景”、“公司規(guī)模和環(huán)境”等選項(xiàng)的高出不少。都說求職難、就業(yè)難，于大環(huán)境而言，這話不假。可是，很顯然，就業(yè)難的還存在另一個(gè)重要因素。上述兩例中，媒體就都指向了求職者的一個(gè)通病：“眼高手低”。

　　在現(xiàn)在這樣一個(gè)處處充滿激烈競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，你去問任何一個(gè)求職者，“工作好不好找”，大多數(shù)都會(huì)說不好找；同樣，若是你去問企業(yè)的人事經(jīng)理們，“人才好不好找”，大概多數(shù)人會(huì)回答也是否定的。其中緣由，絕非“信息不對(duì)稱”所能簡單解釋的。那么，問題到底出在哪里？真怪“眼高手低”么？

　　平心而論，大學(xué)生、年青人，初出茅廬，意氣風(fēng)發(fā)，大有一番抱負(fù)在心頭，但實(shí)際不知“江湖”深淺，直面現(xiàn)實(shí)后，只得慨嘆：理想很豐滿，現(xiàn)實(shí)很骨感。可是，細(xì)想一下，哪個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生、年青人不是如此“眼高手低”呢？大伙拼命學(xué)習(xí)，擠過獨(dú)木橋并抱著美麗的夢(mèng)想來到大學(xué)，難道不正是為了一些更高的追求嗎？另外，現(xiàn)世一點(diǎn)講，這一代大學(xué)生承擔(dān)了巨大的受教育成本，且不論數(shù)萬元的大學(xué)學(xué)習(xí)、生活費(fèi)用，單是讀大學(xué)所耗去的時(shí)間、精力本身就是代價(jià)。如此，大學(xué)畢業(yè)后自然想充分實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，“眼高”也是某種必然。難道就應(yīng)該主張“零工資”就業(yè)，或者讓大學(xué)生淪為廉價(jià)勞動(dòng)力嗎？答案不言自明。“眼高手低”，本意指做人眼界要開闊，目標(biāo)要遠(yuǎn)大，做事情則要低下手來，腳踏實(shí)地，踏踏實(shí)實(shí)的做工作。原是褒揚(yáng)，是好意。只是現(xiàn)在越來越多地衍生了另一層意思：指要求的標(biāo)準(zhǔn)很高，但實(shí)際上自己卻做不到，大有志大才疏之嫌。

　　有則為人熟知的小故事，大意是說：在某國，博士畢業(yè)生不容易找工作，因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)不敢“高攀”。一位謙遜的博士，他求職時(shí)拿出了專科文憑，結(jié)果很快被錄用；沒多久，由于他干得很出色，老板要提拔他，他亮出了自己的本科文憑；在新崗位上，他又因業(yè)績突出被提拔，這才亮出了碩士文憑。如是者三，最后他才露出了博士的廬山真面目。這位謙遜的博士，形象地詮釋了另一種“眼高手低”，這是我們需要并倡導(dǎo)的一種本義上的“眼高手低”：仰望高遠(yuǎn)，同時(shí)腳踏實(shí)地。眼下，我們對(duì)求職者“曲線就業(yè)”、“先就業(yè)在擇業(yè)”、“放低身位、從基層做起”等等建議，大抵也就是基于這種“于細(xì)微處見精神”的智慧、勇氣和人生態(tài)度吧。

　　時(shí)代的進(jìn)步，一切歸之于實(shí)力的推展；實(shí)力的推展，則仰賴個(gè)己才能的發(fā)揮。民謠中有“要拚才會(huì)贏”的警句，也就是說“要競(jìng)爭(zhēng)”，唯有將個(gè)人的實(shí)力供獻(xiàn)出來，才能跟他人作比較，比較而分高下。怕就怕，光說不練“假把式”。“九層之臺(tái)，起于壘土。”勸君，從自身能為、可為之事做起，為著夢(mèng)想不斷添磚加瓦，“咬住青山不放松”，這恰是我們需要的“眼高手低”。這種“眼高手低”，實(shí)則：眼高，手也高。

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