隨著高校的連年擴招，大學生人群急劇增加，就業形勢也日益嚴峻，為了避開繁重的就業壓力，找份理想的工作，很多大學生選擇“考研”和“國考”，于是，社會上一再刮起各種“考試熱”，然而，就在很多人在公務員的“廝殺聲”中掙得頭破血流時，研究生們開始面臨新的就業壓力，市場現狀表明：“高學歷”已不再“吃香”。

安徽新華電腦專修學院網絡調試大賽現場 

    由于用人單位人才觀念的進步，文憑在就業市場的優勢越來越低，用人單位更看重學生實際的工作能力和綜合素質，比較務實地來選拔適合自己需要的人才。因此，即使是研究生也不見得就一定比本科生有太大的就業優勢，更不用說拿到高薪了。

新華豐富多彩的校園活動 充分提高學生綜合素質 

    今年剛研究生畢業的小李這樣表示，三年前，他學的專業從市場行情來看，考個研究生學歷就能找到非常好的工作，可是，三年后，市場發生了很大的變化，大學生的數量的增加，用人單位思想的轉變，讓擁有“研究生”學歷的他，屢次遭遇求職失敗。至此，小李對研究生身份深感有壓力，眼下他希望能盡快找到一份能養活自己的工作。

    針對這個問題，有關部門做了相關調查。“學習能力好、素質全面，這樣的學生不管是否冷門專業都是容易找到工作的。”河北搜才網運營總監、人力資源專業人士趙曉鵬分析說。在就業形勢比較嚴峻的現實下，用人單位有“權力”優中選優，作為畢業生總是埋怨和指責是沒有用處的，如果你不幸被排斥在門檻外，能做的就是努力強化自身素質，提升核心競爭力。顯然，招聘企業給出的條件雖然苛刻，卻反映出用人單位更注重的是求職者綜合素質。

   “綜合素質高的畢業生總是不愁找工作。”趙曉鵬表示，當前企業最看重畢業生三個方面，首先是基礎素質，主要看求職者的溝通表達能力以及邏輯思維能力。其次是求職心態，心態是否平和，對自己的優劣勢及發展方向是否有清晰的認識，忌諱眼高手低、好高騖遠。最后是工作能力和實踐經驗，求職者是否有過與所應聘職位相關的工作經驗，有沒有成功的案例和成績依然是用人單位選人的關鍵因素。

    安徽新華電腦專修學院的就業工作一直都被外人稱道，據新華創就業指導中心負責人徐主任介紹，通過近幾年學院畢業生的就業來看，經常參加校園活動的學生無論是溝通表達能力以及邏輯思維能力都普遍較好，由于新華的專業設置緊貼市場，教學管理科學嚴謹，使得同學們的專業技術非常過硬，差距不大，真正拉開距離的是畢業生心態和素質，因此，學校越來越重視對學生綜合素質的培養，通過開展各種各樣的校園活動和開創新的人才培養模式，來提高學生的綜合素質，鼓勵并支持學生多參加實踐活動，為學生提供詳細的創就業指導服務和良好的實訓平臺。從根本上幫畢業生解決了創就業問題。

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