每年的六七月份都是應(yīng)屆畢業(yè)生離開校園，踏上社會的時候。在競爭日益激烈的今天，能夠?qū)ふ业揭环堇硐氲墓ぷ鞒蔀椴簧俅髮W(xué)生的夢想。然而，對于在象牙塔里呆久了的學(xué)生而言，紛繁復(fù)雜的社會需要擦亮眼睛認(rèn)真對待，尤其是就業(yè)過程中，應(yīng)當(dāng)從諸多方面關(guān)注自己的合法權(quán)益。
 　入職體檢免受歧視。通過層層篩選，總會有幸運(yùn)兒成功地被用人單位選中，但是在入職之前，用人單位一般都會進(jìn)行入職體檢，來確定畢業(yè)生基本的身體素質(zhì)是否符合要求。在實(shí)踐中，除了用工職位有明確的要求并且提前在招聘時公示外，一般而言，法律禁止用人單位以攜帶乙肝病毒、身高不足、體重超標(biāo)等原因拒絕錄用應(yīng)屆畢業(yè)生，如果大家因上述原因而遭拒，就可以拿起法律武器維護(hù)自己的權(quán)利。
 　試用期也有權(quán)利保障。《勞動合同法》明確規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月;并且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。同時，在試用期間，用人單位支付給勞動者的工資報酬不能低于轉(zhuǎn)正后工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，并且用人單位在試用期間就應(yīng)為勞動者繳納社會保險。大家要注意維護(hù)自己試用期內(nèi)的相關(guān)權(quán)利，避免成為用人單位廉價的勞動力。
 　三方協(xié)議并非勞動合同。勞動合同的簽訂是證明存在勞動關(guān)系最有力的證據(jù)，也是對用人單位和勞動者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。大家應(yīng)要求用人單位及時和自己簽署書面的勞動合同，約定工資報酬、崗位、期限、工時制等主要條款;要避免在空白勞動合同上簽字，否則一旦用人單位改變約定的條件并且將不利條件寫入勞動合同中以后，勞動者就處于不利地位了。另外，大家要注意勞動合同有其最基本的構(gòu)成要件，用人單位不能以簽訂了就業(yè)協(xié)議書、入職登記表等為由拒絕簽訂書面勞動合同。
 　除了上述幾種情形以外，由于目前法律沒有規(guī)范實(shí)習(xí)期用人單位和大學(xué)生之間的權(quán)利義務(wù)，因此大學(xué)生畢業(yè)前參加實(shí)習(xí)時一定要和用人單位之間簽署書面的協(xié)議，自行約定相關(guān)權(quán)利義務(wù)，比如工作期間發(fā)生意外如何處理、實(shí)習(xí)報酬怎樣支付等。
 　此外，勞動關(guān)系存在人身性和財產(chǎn)性的雙重屬性，應(yīng)屆畢業(yè)生正式進(jìn)入用人單位之后，一定要用人單位及時繳納社會保險并建立社會保險關(guān)系。
 

安徽新華電腦學(xué)校專業(yè)職業(yè)規(guī)劃師為你提供更多幫助【在線咨詢】