畢業(yè)季來臨，對于剛畢業(yè)的同學(xué)們來說，求職沒有太多經(jīng)驗。很多招聘單位往往利用這一點，在招聘工作中玩起“貓膩”。
１、虛假廣告陷阱
　　用人單位為找到條件較好的畢業(yè)生，會夸大或隱瞞自己的真實情況。而很多求職信息都是從網(wǎng)絡(luò)上進行傳播，信息很難被證實。
２、傳銷陷阱
　　一些傳銷者以幫忙找工作為理由，以高薪為誘餌，欺騙求職者進行非法傳銷活動。
３、協(xié)議陷阱
　　就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位在畢業(yè)生就業(yè)擇業(yè)過程中權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議，就業(yè)協(xié)議不能代替勞動合同或聘用合同，一些招聘單位將兩個概念混淆，以欺騙剛畢業(yè)的大學(xué)生，達到自己想要的目的。
４、試用期陷阱
　　一些招聘單位為了使用廉價勞動力，在求職者試用期結(jié)束后，以各種理由告訴求職者不符合錄用條件，將其解聘。
５、收費陷阱
　　在就業(yè)市場中，一些用人單位利用畢業(yè)生求職心切，設(shè)立各種名目向畢業(yè)生收取各種不合理費用，如風(fēng)險抵押金、違約金、培訓(xùn)費等。
６、薪酬陷阱
  用人單位在招聘時以優(yōu)厚的待遇吸引來求職的畢業(yè)生，等其正式上班時，招聘時的承諾則以各種理由不予兌現(xiàn)。
 
如何避免這些陷阱？
　1.加強自我保護意識。
　2.遇到不合理的情況，要提高警惕，多問幾個“為什么”。
　3.了解招聘單位的相關(guān)信息，不要有冒險思想及行為。
　4.凡事一步一個腳印，不要急于求成。
溫馨提示：
畢業(yè)后，大家仍然可與學(xué)校就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心保持聯(lián)系，獲得就業(yè)指導(dǎo)與幫扶，也歡迎大家返校參加招聘會、就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等活動。
 
 
 

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