引子：8月12日，在中國金融網上發表了一篇題為《國家公務員考試揭示：學歷虛高將會遠離職場》的文章。一定程度上，我們可以看到中國當前教育現狀對職業教育的重視，學歷已不再是取悅企業需要的“重頭戲”，而企業也越來越清楚自己真正需要的是懂技術，有能力的人才。

前不久結束的國家公務員考試，筆者發現包括國務院機關在內的10家國家公務員招考單位的部分職位要求正悄然降低。其中商務部等機關對于學歷要求有所降低，原先要求博士的改為碩士，原先要求碩士的則改為本科及以上。
    有專家認為，國家公務員考試招考要求的微調可看做國家對存在已久的學歷虛高問題“開刀”的信號。隨著組織機構自身管理水平和對人力資源認識的提升，我國的人才消費必將呈現出價值回歸的趨勢，而學歷虛高將會逐漸遠離職場。
    目前中國很多企業也逐步認同這樣的人才價值觀念。在企業更加看重職業技能的同時，以培訓技能為基礎的職業教育被擺在愈發重要的地位。以中國電腦教育第一品牌新華電腦專修學院為例，自1988年成立至今已培養近50萬的IT人才。從安徽新華電腦專修學院走出來的各期學員不乏被分布在國內各個大型IT企業，如聯想集團、方正集團、上海得搜網絡有限公司、中國國家圖書館等著名公司。
    IT行業在業內一直被公認為是以職業技能性為基礎的行業。因此，IT企業在招聘人才時，會著重關注應聘者的職業技能水平。然而目前，仍有很多理工類高校畢業的應屆大學生面臨就業難，其中一大部分的原因便歸咎于“不對口”——現在所指的不對口，并非專業不對口，而是專業對口，技能卻不對口。事實上很多人徒有很高的學歷，卻未必能給企業帶來高效益，所以“高學歷”必將越來越遠離職場。
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