合肥的整個11月幾乎都籠罩在霧雨之中，但惡劣的天氣卻抵擋不住用人單位尋求良材的腳步，安徽省科光智能科技有限公司、安徽省鑫茂公司、上海驚雷網絡有限公司、上海騰浪計算機網絡發展有限公司、上海創哲信息科技有限公司，杭州匯隆數碼公司、廣州三川田數碼公司等用人單位紛紛進入新華電腦專修學院，進行了多場招聘會，他們或近或遠，卻都不辭辛苦的到新華招人，究竟緣于哪般呢？

上海驚雷：新華的學子適應能力強

應屆畢業生的適應能力是用人單位最為看重的，適應能力包括用所學的書本知識適應工作實際的主動性，也包括能融洽地協調人際關系和生存環境。企業都非常希望應聘的畢業生能初步了解所應聘職位的最新熱點和發展動態，而不是僅限于書本。上海驚雷網絡有限公司的徐經理已經是多次率隊來新華招聘了，他對新華學子的評價是：在上海這樣一個快速發展的大都市里，只有盡快適應環境才能成為其中的弄潮兒，新華的學生都具有很強的適應能力，他們在新的工作崗位上能夠迅速上手，這對企業來說，是非常有益的事情。

杭州匯隆：新華學子都非常踏實自信

    企業在招聘人才時，很多時候看重的并不是學子的專業技能，而是看這個人能不能為我所用，一個能腳踏實地、努力進取的員工，才是領導真正放心、敢用的員工。杭州匯隆數碼公司的倪惠國經理曾經在現場招聘會上說，在匯隆有很多新華畢業的學生，他們如今都身居要職，在工作中，他們勤奮踏實，專業技能熟練，同時又有創新精神，正是因為他們的踏實自信，才讓匯隆公司的領導格外關注新華電腦專修學院，才會多次來新華招聘。

廣州三川田：新華的學生團隊意識很強

在一個大集體里，干好一項工作，占主導地位的往往不是一個人的能力，關鍵是各成員間的團隊協作配合。團結大家就是要提升自己，省城某大型國企的人事經理曾直截了當地說，“我從不錄用不積極參加集體活動的畢業生。”因為只有積極參加集體活動的人才更具備團隊合作精神，集體榮譽感才會更強。廣州三川田數碼公司的劉潤生經理在進入新華招聘的第一天，就對學子們說：新華學子具有很強的組織性、紀律性和團隊精神，這與新華電腦專修學院平時的素質教育密不可分，是學院職商教育的成果，一個人的習慣養成需要很長的時間，而技術卻可以再培訓，新華電腦專修學院能把職商教育和技能教育完美的結合起來，為企業培養人才節省了時間和成本，新華畢業的學生，企業可以用得省心、用得放心。

用人單位對新華學子的充分肯定就是對新華電腦專修學院的肯定，而學子能夠在求職的道路上走得俏、走得穩，正是學院把就業工作放在首位的初衷，學院的就業工作還將繼續扎實、穩健的走下去，同時，各項教育教學工作也會有條不紊的開展下去，為企業培養出更多的好“馬”。

廣州三川田領導走進招聘會現場

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