理論上說，每一個畢業(yè)生到了單位都會經(jīng)歷面試初審復試，這樣才會進入到公司開始自己的試用期，試用期的期限一般為1至3個月，在這個過程中，從淺入深的開始讓新員工了解工作的項目，具體的業(yè)務。
      那怎么樣才能夠讓自己能夠快速得到公司和上級的認可呢？
       一般銷售類崗位肯定是靠業(yè)績來肯定一個人的；技術(shù)類的需要看新人的基本素養(yǎng)，如果基礎(chǔ)條件比較好的，那就可能會被重點考慮，就是說要別人重視，還要自身技術(shù)過硬；還有就是管培生崗位，那就是所有的單位基礎(chǔ)崗位都需要輪崗，然后決定定崗培養(yǎng)。
      新人到公司后要用心工作、面對棘手工作要有耐心、要能夠有很好的服從意識，這樣公司就會給咱們的新員工更多的機會展現(xiàn)自己的才能，也會考慮重點培養(yǎng)的了。

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