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現(xiàn)場回放
名企現(xiàn)場招聘遭遇“一問三不知”
盛大網(wǎng)絡(luò)此次名為“尋找未來互聯(lián)網(wǎng)精英”的招聘活動一上場就給大學(xué)生們來了個下馬威。盛大網(wǎng)絡(luò)高級副總裁凌海問大學(xué)生兩個問題：“我們是做什么的企業(yè)？”“我們每年有多少賬單是用電子銀行卡支付？”結(jié)果第一個問題沒有學(xué)生回答正確，第二個問題更是讓現(xiàn)場鴉雀無聲。如此突如其來的尷尬場面，企業(yè)和學(xué)生都無言以對，而隨后，企業(yè)還宣布了本次校園招聘，只接受招聘會現(xiàn)場投遞的簡歷，不接受網(wǎng)上投遞簡歷。這又讓很多沒有事先帶簡歷大學(xué)生不得不放棄了這次機會。
面對這種情況，凌海指出，在參加企業(yè)招聘會之前，對企業(yè)有所了解應(yīng)該是應(yīng)聘大學(xué)生必做的功課。如此一來，招聘效果必定大打折扣，而大學(xué)生也失去了一次寶貴的求職機會，但有的同學(xué)則表示，反正不久其他大公司還會在學(xué)校里開宣講會，這次沒準備好，下次再準備也不遲。
成功者說
把自己想法融入企業(yè)文化
曾經(jīng)是北京大學(xué)銷售專業(yè)研究生的小彤就是通過校園招聘而順利進入一家跨國知名運動產(chǎn)品公司的。據(jù)小彤回憶，當時第一輪是在北京郵電大學(xué)進行筆試，然后去公司總部面試。“八個人隨機抽簽，分成兩組進行小組討論，再隨機抽題進行辯論。和我一同面試的有四個人大本科生，還有一個人大法碩。我幸運地通過了。接著是和公司的ＨＲ經(jīng)理面談，主要針對簡歷上的資料做進一步了解，聊了有半個多小時，最后是和產(chǎn)品經(jīng)理面談�！彼f，“筆試前我瀏覽了這個公司網(wǎng)站的相關(guān)信息；在接到面試通知時就仔細閱讀網(wǎng)站的內(nèi)容。在面試中有些問題雖與公司本身沒有太大關(guān)系，但我們可以套用它的企業(yè)文化來組織答案，這樣就會顯得漂亮些。當然要做到不露痕跡。很典型的一個例子，就是當時有一個學(xué)生，他的每句話都涵蓋了這個公司的元素，給人感覺很虛假做作。后面有個人尺度就把握得比較好，在不經(jīng)意間流露出對公司以及公司運動產(chǎn)品的認同，這就讓人很舒服�！�
而小彤的準備又不一樣，不僅看了該公司網(wǎng)站，還上ｇｏｏｇｌｅ、百度等網(wǎng)站搜索了大量相關(guān)信息，像公司的近期活動、銷售策略等，一定要形成自己的想法而不是照抄網(wǎng)站的資料，這樣才能心里有底。這樣小彤在做了大量準備之后，對面試駕輕就熟，贏得了考官的肯定，現(xiàn)在她已經(jīng)是這家運動品牌公司銷售部的一名業(yè)務(wù)骨干了。
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專家建議
多方搜索 研究應(yīng)聘企業(yè)
北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心主任任占忠表示，企業(yè)一次次面試應(yīng)聘者，以期通過應(yīng)聘者越來越難以事先準備的反應(yīng)，考量其真實水平。但是，絕大多數(shù)面試官不可能像應(yīng)聘者一樣，做好被“考問”的準備。在這種情況下，應(yīng)聘人員出其不意地使用一兩招“進可攻，退可守”的招數(shù)，或許可以起到“后發(fā)而先至”的效果，你要保證自己對所應(yīng)聘的公司和職位有著相當?shù)牧私�。因此，求職前，要先了解一下公司的情況：總公司所在地、規(guī)模、架構(gòu)、背景、經(jīng)營模式、目前的發(fā)展狀況和未來的發(fā)展規(guī)劃等概況等最好事先有概略性的了解，如無法得到書面資料，也要設(shè)法從該公司或其同行中獲得情報。包括業(yè)績的表現(xiàn)、活動的規(guī)模以及今后預(yù)定拓展的業(yè)務(wù)等，若能得到業(yè)界的評價更好。其實，這些信息最好是在投簡歷的時候就應(yīng)該要知道的。
另外，應(yīng)聘企業(yè)的文化是什么？企業(yè)文化對個人發(fā)展極為重要。一個聰明的求職者，不難在面試過程中過濾出一些關(guān)于企業(yè)文化的信息，從而判斷出企業(yè)的環(huán)境是否公平，也可以判斷出如果入職該企業(yè)，上升通道中是否有被限制因素。在面試時，公司了解你的同時，你也可以對公司的情況進一步了解，談到工資和待遇時，對含糊其辭的公司，也要提高警惕。避免因為急于找到工作而上當受騙，特別是不要輕易給招聘單位預(yù)付任何費用，進入某個公司也不要盲目歡喜，要觀察、思考、謹慎、機靈，不要投錯公司，錯位就業(yè)會引發(fā)多米諾效應(yīng)。
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校園競聘 三步準備工作不可少
校園招聘是企業(yè)最方便、成本最低的大規(guī)模引進人才的渠道，高校是企業(yè)可以集中挑選高素質(zhì)人才的最佳場所，比如微軟從全國高校中可以選拔出２００個精英，而這２００人如果從社會上依靠獵頭公司一個一個尋覓的成本就非常可觀了。所以知名企業(yè)都非常重視校園招聘，以期尋找到適合自己企業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀新鮮血液。所以一般說來，企業(yè)到校園里進行招聘主要分為早期信息發(fā)布、企業(yè)宣講會；收簡歷、筆試和面試等幾個步驟進行。如果你想在校園招聘中被企業(yè)看中，那就要事先做足功課。曾經(jīng)有人說過，面試準備比什么都重要，如果事先把面試各方面都準備得很充分，那么你已經(jīng)成功一半了。
首先要進行資料準備。資料準備通常包括企業(yè)資料和個人資料兩部分。就企業(yè)資料準備工作而言，在早期信息發(fā)布階段，可以通過校園網(wǎng)站、企業(yè)網(wǎng)站及海報了解企業(yè)“情報”；其次，在企業(yè)宣講會期間，可以抓住宣講會“自由提問”機會對不明白的或想知道的更多企業(yè)信息進行提問；在準備個人資料時，不需要對自己的學(xué)校及專業(yè)情況做過多的介紹，只要把自己的個人情況介紹清楚即可。
其次，做好心理準備。從畢業(yè)生求職心理角度來講，直接面臨的就是壓力和挫折：建議畢業(yè)生可通過相應(yīng)的測試、評價充分了解崗位。在面對挫折時要化失敗為動力，把每次失敗經(jīng)歷作為自己成長的見證，從而化為進步的階梯。
最后，做好面試準備。一般來說，國企面試程序相對簡單，只要通過人事經(jīng)理和部門經(jīng)理兩關(guān)就可以簽約；外企、科研院所等企業(yè)面試則相對復(fù)雜；建議畢業(yè)生如實回答自己的想法。另外，畢業(yè)生在面試之前都要準備３分鐘左右的自我介紹（中英文），并進行多次演練以達到熟練程度。(記者 王曉鷗)
