熱門精品專業許多求職者看來，招聘旺季的人才交流會參會單位多，崗位數量大，求職挑選余地也相對較大。但專家卻指出，旺季求職雖然挑選余地大，但競爭也相對激烈。
本月雖然時值淡季，但用人單位對人才的需求并未減少，僅“流火七月”系列招聘會，提供的崗位就高達8000余個。而求職者較常日少了許多，競爭不如平常激烈。
該專家說，求職者若能打個“時間差”，求職成功率肯定會比常日要高。此外，部分用人單位在此時會降低用人標準。
夏季崗多人少 用人單位降低門檻攬人才
夏季的人才市場崗位人少，許多崗位難覓合適人才。昨日結束的夏季人才交流會上，許多用人單位不得不自降標準招人才。
此次招聘會是本報與中國武漢人才市場聯合舉辦的“流火七月”系列招聘活動的首場招聘會。大會共吸引100余家用人單位參會，提供崗位3200個。兩天來，共有近萬人進場求職，是招聘淡季進場人數最多的一次。但跟旺季相比，求職者還是少了許多。記者在招聘現場發現，不少用人單位的招聘啟事均有更改的痕跡，原來是暗自降低了招聘條件。
蕪湖某設計單位招聘汽車底盤設計人員3名，原要求有“3年工作經驗”，因沒有合適人選，該單位將“3年”改成了“1年”；蕪湖另一家知名企業則將工作經驗一欄全部擋住，改為向應屆畢業生開放。 （記者 雷雨 通訊員 王媛）
