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簡(jiǎn)歷別讓人窩火 花哨技巧受冷落
2007-02-07 17:02:34  作者:飄紅摘錄  來源:
    “希望今天的西部大學(xué)生不要把‘寶’都押在個(gè)人簡(jiǎn)歷上,而應(yīng)該全方位做好應(yīng)聘工作。”在2002年廣西畢業(yè)生寒假雙選會(huì)上,5年前也曾遭受簡(jiǎn)歷“滑鐵盧”、如今正負(fù)責(zé)同望律師事務(wù)所人力資源管理的王前烽律師說。

    王先生認(rèn)為,合格的簡(jiǎn)歷只需要寫清以下重要內(nèi)容:個(gè)人姓名、聯(lián)系方式,應(yīng)聘崗位,工作經(jīng)歷(包括各種學(xué);顒(dòng)經(jīng)歷),個(gè)人的興趣、愛好。而水分太多,太過花哨是如今西部畢業(yè)生簡(jiǎn)歷的通病。

    “我們已經(jīng)接到155份簡(jiǎn)歷,但合格的簡(jiǎn)歷卻不過29份。那些把學(xué)校、學(xué)院、專業(yè)、課程成績(jī)、各種證明‘一網(wǎng)打盡’的簡(jiǎn)歷,實(shí)在讓人窩火。”廣西師范大學(xué)成人教育學(xué)院的副院長(zhǎng)徐新常說。

    返樸歸真的簡(jiǎn)歷反倒令人印象深刻。不少學(xué)生為了搶奪用人單位的“眼球”,拼命把簡(jiǎn)歷做得花里花哨,有的在封面設(shè)計(jì)各種抽象圖案,有的將散文詩般的語言堆砌在行文中,這讓用人單位覺得啼笑皆非。針對(duì)這一現(xiàn)象,未來時(shí)空策劃公司執(zhí)行總經(jīng)理付德生認(rèn)為:“畢業(yè)簡(jiǎn)歷其實(shí)就是一份實(shí)用廣告,因人而異、突出個(gè)性固然重要,但核心內(nèi)容必然是與自己相關(guān)的有用材料!

    電報(bào)式語言讓人一目了然。中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)畢業(yè)生小曾的簡(jiǎn)歷只有短短的三頁紙,總共不過1200字。廣西人民出版社的鄭維寬編輯對(duì)這份簡(jiǎn)歷卻格外留心:“應(yīng)聘簡(jiǎn)歷就應(yīng)該言簡(jiǎn)意賅,至于畢業(yè)的各種證書、各種獲獎(jiǎng)證明,我們能夠在調(diào)取檔案的過程中自行查閱。這位同學(xué)的確把握了簡(jiǎn)歷撰寫的關(guān)鍵!

    更多的用人單位向記者表示:再?gòu)?fù)雜的簡(jiǎn)歷也無法概括一個(gè)人的全貌,畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷無須過分強(qiáng)調(diào)個(gè)性。在獲得基本的資料之后,單位會(huì)自行與看中畢業(yè)生聯(lián)系進(jìn)行深入了解,到用人單位進(jìn)行實(shí)踐。上市企業(yè)南寧化工集團(tuán)人力資源部門負(fù)責(zé)人說:“可以這么說,簡(jiǎn)歷不過是一片叩門石,實(shí)踐期間的表現(xiàn)才能在更大程度上決定相互之間的選擇!碑厴I(yè)中介這塊“蛋糕”誰來做?

    “現(xiàn)在服務(wù)行業(yè)種類那么豐富,真希望能夠有為我們量身設(shè)計(jì)畢業(yè)形象、提供切實(shí)可行的咨詢服務(wù)和就業(yè)信息的中介機(jī)構(gòu)!痹谌顺比绾52002年廣西高校寒假畢業(yè)生雙選會(huì)上,廣西師范大學(xué)外語專業(yè)研究生李華剛說。

    李華剛給記者列了一張費(fèi)用清單:購(gòu)買西服600元,手機(jī)費(fèi)用120元,上網(wǎng)費(fèi)30元,交通費(fèi)用90元至120元,電話費(fèi)50元左右,準(zhǔn)備材料費(fèi)用100元至200元,照片費(fèi)用50元,其他費(fèi)用100元!耙怯凶屓朔判牡膶iT機(jī)構(gòu)辦理,不知能省多少時(shí)間、金錢呢!”李華剛感慨地說。

    調(diào)查表明,一個(gè)大學(xué)生找個(gè)工作至少得花1000元,按每年100萬大學(xué)畢業(yè)生計(jì)算,用在找工作上的開支就有10億元。這些開支包括:畢業(yè)簡(jiǎn)歷的設(shè)計(jì)和印刷,購(gòu)買服裝和化妝品,應(yīng)聘技巧培訓(xùn)、信息查詢……然而,目前能夠?yàn)楫厴I(yè)生提供系統(tǒng)求職服務(wù)的機(jī)構(gòu)屈指可數(shù)。

    “蛋糕”雖然又大又香,但西部地區(qū)真正能夠認(rèn)識(shí)到這塊市場(chǎng)的服務(wù)機(jī)構(gòu)仍然不多。研究人才流動(dòng)問題的專家韋正委告訴記者,在很大程度上,高層次的“獵頭公司”十分重視具有5年以上工作經(jīng)歷,具備一定社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的中層以上的業(yè)務(wù)人員,這些人能夠直接為大型企業(yè)帶來現(xiàn)實(shí)的經(jīng)濟(jì)利益;普通的職業(yè)介紹所則聚焦具有2年以上工作經(jīng)歷的人才,這些年輕人能吃苦,有沖勁,被中小企業(yè)聘用的幾率大;至于剛剛跨出校園門檻的學(xué)生,則不太容易引起他們的重視。

    “學(xué)校盡管也為學(xué)生的求職花費(fèi)了不少力氣,但學(xué)生更加渴望有針對(duì)性的輔導(dǎo)!睆V西師范大學(xué)漓江學(xué)院的副院長(zhǎng)陳雄章教授說。目前,中西部地區(qū)不少高校的就業(yè)指導(dǎo)課是在大學(xué)最后一年才開設(shè)的,而且還是作為選修課開設(shè)。

    “人才服務(wù)的信息包括用人單位的信息和人才自身的信息,‘獵頭’公司的主要責(zé)任是在浩如煙海的信息中找到兩者之間的‘交集’。為企業(yè)尋找高級(jí)人才的投入高,利潤(rùn)也高,風(fēng)險(xiǎn)。粸閼(yīng)屆畢業(yè)生做中介,則是投入低,利潤(rùn)小,風(fēng)險(xiǎn)高!表f正委一語道破了這塊“蛋糕”受冷落的原因。 。ê呜S倫 李嘉)

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